W sytuacji gdy wydatek na karty MultiSport zostanie sfinansowany ze środków obrotowych pracodawcy, bez względu na wartość uzyskanego dofinansowania, otrzymany przez pracownika z tego tytułu przychód będzie podlegał opodatkowaniu. Nie można w tym przypadku zastosować zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Zwolnienie to Zgodnie z Regulaminem Amazon zabrania się przenoszenia salda karty podarunkowej z jednego konta na drugie. Jednak Twoja karta podarunkowa może zostać anulowana, kontaktując się z zespołem obsługi klienta Amazon. Następnie możesz wymienić go na inne konto Amazon. Z kolei kartę eGift możesz wysłać swoim bliskim w następujący Do kosztów uzyskania przychodu można jedynie zaliczyć podatek należny od przekazania towarów na cele reprezentacji i reklamy. Spółka z o.o. kupiła dla odchodzącego na emeryturę pracownika drukarkę o wartości 488 zł brutto (400 zł netto). W tej sytuacji, zależnie od przyjętego stanowiska: – kosztem uzyskania przychodu jest Brak konieczności posiadania ZFŚS – doładowanie Karty Lunch Pass powinno być finansowane ze środków obrotowych, a nie środków ZFŚS art. 1 ust. 1 i art. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Polskie prawo zezwala na płatność kartą firmową za prywatne zakupy, obowiązują tutaj zasady identyczne jak dla zwykłych przelewów bankowych. Należy mieć na uwadze, że płatność kartą firmową za zakupy prywatne nie czyni ich kosztami prowadzenia działalności gospodarczej, nie mogą być wliczane na ich poczet i wrzucane w koszty. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Data publikacji: 2020-11-16 PROBLEM Klienci mojego biura rachunkowego z okazji świąt Bożego Narodzenia zamierzają przekazać swoim pracownikom paczki i karty przedpłacone. Jak zaewidencjonować w pkpir takie przekazanie, w przypadku gdy paczki i karty zostaną nabyte ze środków obrotowych? A jak, gdy zostaną nabyte ze środków ZFŚS? RADA Paczki i karty przedpłacone, które zostaną sfinansowane ze środków obrotowych, należy rozliczyć w kolumnie 12 pkpir. Paczek i kart przedpłaconych, które zostaną sfinansowane ze środków ZFŚS, nie należy w ogóle ujmować w pkpir. Szczegóły - w uzasadnieniu. UZASADNIENIE Z pytania wynika, że z okazji świąt Bożego Narodzenia pracownikom mają zostać przekazane paczki oraz karty przedpłacone. Sposób rozliczenia każdego z tych świadczeń, z uwzględnieniem źródła finansowania, ... Fot. 123RF Coraz częściej szefowie na Gwiazdkę przekazują pracownikom karty przedpłacone i podarunkowe, jak również bony i gotówkę. Wyjaśniamy, kiedy trzeba od nich zapłacić podatek. – Sposób opodatkowania prezentów na Święta od pracodawcy zależy od rodzaju podarunku oraz od tego z jakiego źródła został sfinansowany oraz jaka jest jego wysokość. Generalnie każda dodatkowa wypłata jest dla pracownika dochodem – nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także inne korzyści majątkowe, w tym wypłaty pieniężne i rzeczowe albo ich ekwiwalenty, różne dodatki, nagrody – zaznacza Bartosz Stróżyński, rzecznik prasowy Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Najczęściej środki na świąteczne wsparcie pracowników pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z funduszy związków zawodowych. Mogą być one uruchomione pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim kwestia ta musi zostać zapisana w regulaminie ZFŚS, a wsparcie musi zostać zakwalifikowane jako pomoc socjalna, a nie przykładowo jako świadczenia świąteczne. Ponadto wysokość pomocy musi być zróżnicowana w zależności od zarobków pracowników. Mówiąc wprost: najmniej zarabiający powinni otrzymać większy prezent. Przeczytaj także: Świąteczne bony. Kto i ile dostaje na święta? Kiedy trzeba zapłacić podatekZatem jeżeli pracownik otrzyma od szefa w gwiazdkowym prezencie bony czy talony sfinansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to ich wartość będzie stanowić przychód ze stosunku pracy. To oznacza, że pracodawca, jako płatnik, będzie obowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy od całej wartości takiego talonu. Dla pracownika oznacza to, że jeśli otrzyma od pracodawcy bon, to będzie musiał zapłacić od niego podatek w wysokości 18 proc. lub 32 proc. w zależności od wysokości uzyskiwanych dochodów. Np. przy wartości talonu 300 zł (w 1. skali podatkowej 18 proc. x 300 zł = 54 zł; w 2. skali podatkowej 32 proc. x 300 zł = 96 zł). – Przekazanie pracownikowi podarunku w postaci karty przedpłaconej, karty podarunkowej czy pieniędzy należy traktować na tej samej zasadzie, co prezent rzeczowy. Karta posiada bowiem cechę pieniądza elektronicznego, w tym możliwość wypłaty z bankomatu – wyjaśnia Bartosz Stróżyński. Przeczytaj też: Czy pracodawca może nam wypłacić część pensji np. w bonach na święta Jeśli podarunek jest więcej wart niż 380 złRzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy dodaje, że przekroczenie limitu prezentów w kwocie 380 zł spowoduje obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od nadwyżki świadczenia na rzecz pracownika. Limitu kwoty 380 zł nie należy stosować natomiast przy ustalaniu składek ZUS od prezentów, bonów i premii świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Również w przypadku przekazania z ZFŚS bonów, talonów pracodawca nie będzie zobowiązany pobrać z tego tytułu składek ZUS. Uwaga! Jeśli pracodawca na Święta sprezentuje pracownikom paczki, karty podarunkowe, przedpłacone czy bony towarowe sfinansowane ze środków obrotowych, to podlegają one opodatkowaniu i składkom ZUS. Zarówno przepisy składkowe, jak i podatkowe nie wyłączają odpowiednio ze składek ZUS oraz podatku dochodowego wartości takiego rodzaju świadczeń. Zobacz również: Szefowie w Kujawsko-pomorskiem dają pracownikom pieniądze lub bony na święta Gdy prezent otrzymają byli pracownicyA jeśli paczki świąteczne czy bony towarowe pracodawca przyzna emerytom i rencistom będącym byłymi pracownikami firmy? Wówczas wartość tego świadczenia, bez względu na źródło finansowania, może być zwolniona z opodatkowania. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 38 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł są wolne od podatku dochodowego. Natomiast gdy wartość świadczeń przekazanych przez zakład pracy emerytom lub rencistom przekroczy wyżej wymienioną kwotę, to nadwyżka podlega opodatkowaniu. Zobacz też: Jak zmobilizować się do pracy w przedświątecznej gorączce? Sprawdź ogłoszenia: Praca Prezenty świąteczne dla pracowników to dzisiaj standard. Najbardziej popularne pomysły na prezent dla pracownika to: karty podarunkowe, bony, kupony, paczki świąteczne i karty przedpłacone. Czy pracodawca musi odprowadzać od nich podatek oraz składki ZUS? Prezenty świąteczne dla pracowników to dobra praktyka ze strony pracodawców świadcząca o ich profesjonalizmie i polityce propracowniczej, co jest coraz bardziej wymagane również ze względu na przeobrażanie się rynku pracy w rynek pracownika. Z raportu „Drogowskaz Motywacyjny 2018” wynika, że obecnie 9 na 10 firm wręcza w grudniu upominki swoim pracownikom. Pracownicy mogą otrzymywać różnego rodzaju prezenty, ale jest kilka, z których ucieszą się najbardziej: Różnego rodzaju bony i kupony Dodatkowe dni wolne od pracy z gwarancją nieobniżania wynagrodzenia Pakiety sportowe (np. vouchery, karnety na zajęcia sportowe) Pakiety kulturalne Paczki świąteczne Karty przedpłacone Paczki dla dzieci pracowników Źródło: Badanie „O czym marzą pracownicy na święta” Instytut Kantar Millward Brown, zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services z 2017 r. Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY. Podatek i składki ZUS Prezenty świąteczne dla pracowników mogą być finansowane, albo ze środków obrotowych firmy, albo z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeśli pracodawca taki fundusz posiada. W przypadku finansowania prezentów ze środków obrotowych w kwestii podatku PIT należy postępować jak w przypadku wynagrodzenia czy premii – pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ubezpieczeniowe. Natomiast w sytuacji finansowania prezentów z ZFŚS prawo przewiduje zwolnienie całkowite ze składek ZUS oraz z podatku do wysokości 1000 zł na rok podatkowy. Zwolnienie dotyczy wyłącznie rzeczy i świadczeń pieniężnych. Nie mają więc w tym miejscu zastosowania bony, talony i inne znaki, które wymienia się na towary lub usługi. Więcej informacji o podatkach w kwestii prezentów świątecznych dla pracowników >>> Prezenty dla pracownika z ZFŚS 2018/2019 - do 1000 zł bez PIT Wręczenie pracownikowi w prezencie bonu, talonu bądź innego znaku, które wymienia się na towary lub usługi zawsze wymaga odprowadzenia podatku oraz składki ZUS. Karty przedpłacone Skoro bony czy talony nie są zwolnione z podatku to jak kształtuje się sytuacja z kartami przedpłaconymi finansowanymi z ZFŚS? Ostatnie interpretacje przepisów podatkowych skłaniają się ku zwolnieniu z PIT kart pre-paid. Jest to bowiem karta płatnicza używana do rozliczeń bezgotówkowych, a te należą do rodzaju rozliczeń pieniężnych. Przeznaczenie kart przedpłaconych do dokonywania rozliczeń pieniężnych przesądza więc o zwolnieniu z PIT, ponieważ karty, bony czy talony uprawniają wyłącznie do wymiany na towary i usługi. Przekazanie pracownikowi w prezencie karty pre-paid z punktu widzenia prawa traktuje się więc jak przekazanie środków pieniężnych. Karty przedpłacone są więc bardzo dobrym pomysłem na prezent dla pracowników. Warto pomyśleć o wręczeniu tej formy upominku nieco wcześniej, gdyż grudzień to okres wielu wydatków. Z badania „Szef pomaga Mikołajowi” przeprowadzonego na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services przez SW Research w 2018 r. wynika, że aż ponad 75% zatrudnionych ucieszyłoby się najbardziej, gdyby otrzymało prezent nie później niż 2-3 tygodnie przed świętami, by móc go wykorzystać na wydatki związane z przygotowaniem świąt. Prezenty rzeczowe Oprócz kart pre-paid warto pomyśleć nad obdarowaniem pracowników prezentami rzeczowymi. Zawsze miło jest otrzymać, oprócz koperty, dodatkowy upominek. Co istotne, prezenty rzeczowe, które pracodawca decyduje się podarować pracownikom z okazji Świąt Bożego Narodzenia są zawsze zwolnione z PIT oraz składek na ZUS. Należy jednak pamiętać, że uzależnia się je od kryterium socjalnego, zwykle pracownik przedstawia oświadczenie o wysokości przychodu na jednego członka rodziny. Przykładem prezentu rzeczowego mogą być: produkty spożywcze (np. świąteczne czekoladki), akcesoria, gadżety z logo firmy (np. notatniki, kalendarze, długopisy, parasolki), biżuteria, pozycje książkowe (dobrym pomysłem są pozycje wydawnicze z kategorii HR). Warto wziąć pod uwagę kosze upominkowe, które często oprócz słodyczy, kawy, herbaty, zawierają również przedmioty użytku codziennego, jak kubki, filiżanki). Wiele sklepów umożliwia skomponowanie takiego kosza samodzielnie przez klienta. Rynek pracownika - zmiany Wręczanie prezentów z okazji świąt to już nie tylko miły gest ze strony pracodawcy. Staje się wręcz niepisanym obowiązkiem firmy. Wszyscy oczekują specjalnych benefitów przed świętami. Pracodawcy zdają sobie sprawę z trudnej sytuacji związanej z deficytem pracowników. Próbują pozyskiwać najlepszych z nich, co nie należy do najłatwiejszych zadań. Następnie walczą o zatrzymanie ich w ramach swojej struktury, gdyż propozycje firm konkurencyjnych są kuszące dla wielu podwładnych. Oprócz wyższych wynagrodzeń przedsiębiorcy wprowadzają szereg innych udogodnień, co ma wpłynąć na przyciągnięcie najlepszych talentów. Pozapłacowe benefity stają się standardem: sportowe, medyczne, kulturalne. Zwraca się również coraz większą uwagę na warunki pracy, biura są coraz nowocześniejsze, posiadają liczne udogodnienia. Pracodawcy wychodzą naprzeciw pracownikom, stwarzając im miejsca relaksu, wygodne kanapy, fotele, miejsca gier. W takich warunkach pracownik może się odprężyć i odejść na chwilę od stresujących obowiązków związanych z pracą. Pomysłów jest wiele i będzie jeszcze więcej. Co istotne, nie są to jedynie idee. Polscy pracodawcy zaczynają przyjmować standardy międzynarodowe. Firm, które rzeczywiście mogą się pochwalić miejscami pracy i warunkami umów o pracę na miarę XXI wieku będzie w Polsce coraz więcej. | 13 min. czytania Karta przedpłacona, jak żadna inna, pozwala na skuteczną i bieżącą kontrolę wydatków. Sprawdź, jak działa i dlaczego może stać się idealnym rozwiązaniem nie tylko dla dzieci, ale również dla osób już zadłużonych. Z tego artykułu dowiesz się: Karta przedpłacona – czym jest? Kto może korzystać z karty przedpłaconej? Karta prepaid – gdzie kupić? Karta przedpłacona – jak używać i jakie daje możliwości? Karta przedpłacona – wady i zalety Karty przedpłacone – co jeszcze warto wiedzieć? Więcej Karta przedpłacona – czym jest? Być może słyszałeś o kartach prepaid, które działają tylko wtedy, gdy na przypisanym do nich rachunku dostępne są środki. Tego typu karty zyskały na popularności nie tylko jako środek płatniczy. Wykorzystane są przez duże firmy, jako tzw. bony podarunkowe – Ty kupujesz kartę i doładowujesz ją na konkretną kwotę, a użytkownik może za nią kupić co chce, w konkretnym sklepie. W ten sposób wygląda sam mechanizm kart przedpłaconych. A teraz wyjaśnijmy, co to jest karta przedpłacona. Mamy to na Najlepsze oferty kart kredytowych znajdziesz tutaj Karta przedpłacona umożliwia dokonywania płatności z wykorzystaniem środków, które przypisane są do tej konkretnej karty. Chcąc ułatwić użytkownikowi kontrolę nad wydatkami, uruchomiony zostanie techniczny rachunek bankowy, z którego użytkownik nie będzie mógł korzystać tak, jak z normalnego konta. Oznacza to, że nie będzie w stanie wykonać żadnego przelewu, nie rozliczy kredytu czy też nie założy lokaty. Karta przedpłacona na okaziciela – karta prepaid może, ale nie musi być spersonalizowana, czego następstwem jest uruchomienie rachunku bankowego, który przypisany jest do konkretnej karty, a nie użytkownika. Karta przedpłacona bez umowy to jeden z lepszych sposobów na zachowanie anonimowości swoich wydatków. Dlaczego? Wiele kart dostępnych jest przez internet, bez podpisywania jakichkolwiek umów. Wystarczy, że zamówisz jedną z nich, a przy codziennych transakcjach będziesz posługiwać się jedynie kartą i PIN-em. Karta przedpłacona — rodzaje Karty płatnicze przepłacone mogą występować w kilku rodzajach. Dużą popularnością cieszą się debetowe karty płatnicze prepaid, które powiązane są z określonym kontem bankowym. Na rynku funkcjonują również karty prezentowe, które można użyć w konkretnym sklepie czy też przedpłacone karty kredytowe, które działają na podobnych zasadach, co pożyczki online. Banki oraz instytucje pozabankowe mogą również wydawać karty walutowe prepaid, które służą do wykonywania transakcji w obcej walucie. Wirtualna karta prepaid – co warto wiedzieć? Wirtualna karta prepaid na telefon jest takim samym środkiem płatniczym jak jej tradycyjny, plastikowy odpowiednik. W zależności od tego, jaki typ wybierzesz, możesz też cieszyć się innymi przywilejami np. zwiększoną ochroną prywatności. W niektórych przypadkach aktywność na karcie, czyli wykonywane transakcje nie są w żaden sposób zapisywane, dzięki czemu nie tworzy się historia, a Ty możesz pozostać anonimowy. Na rynku znajdziesz również tradycyjne, debetowe karty wirtualne czy też karty walutowe prepaid. Płatność w tym przypadku jest możliwa tylko po doładowaniu karty wybraną kwotą. Transakcje realizowane są w wybranej walucie, a za ewentualne przewalutowanie najczęściej pobierana jest prowizja. Kto może korzystać z karty przedpłaconej? Decyzję o wyrobieniu karty może podjąć jedynie osoba dorosła i to ona powinna dopełnić wszystkich formalności. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby wyrobioną kartę, właściciel przekazał komuś innemu. Banki mają w swojej ofercie karty przepłacone dla dzieci, jednak w zależności od konkretnej opcji mogą one z niej korzystać najczęściej dopiero po ukończeniu 13 roku życia. Inną sytuacją, kiedy to właściciel karty wcale nie musi być jej użytkownikiem, jest karta płatnicza prepaid na okaziciela. Wystarczy, że osoba, która się nią posługuje, zna jedynie kod PIN. Z karty może więc korzystać każda osoba niezależnie od tego, czy używa jej w podróży (tu sprawdzą się karty walutowe) czy na co dzień podczas zakupów. Wiele osób mających problemy z utrzymaniem reżimu finansowego, sięga właśnie po takie rozwiązania. Anonimowa karta prepaid była z kolei dla niektórych osób najlepszą formą ochrony przed komornikiem. Karta prepaid – gdzie kupić? Jeśli zależy Ci na tym, aby skorzystać z oferty danego banku i wybrać np. kartę prepaid Visa, wystarczy, że wraz z dokumentem tożsamości udasz się do placówki i złożysz wniosek o wydanie karty. Możesz też skorzystać z formularzy online, dostępnych nie tylko dla osób posiadających rachunek w konkretnym banku. W przypadku kart prepaid wydawanych przez pozabnakowe instytucje finansowe możesz po prostu zamówić je przez internet. Do wyboru najczęściej jest karta przedpłacona Mastercard czy Visa. Warto widzieć: Karta Curve – co to jest i jak działa Curve? Karta przedpłacona – które banki mają ją w swojej ofercie? Komisja Nadzoru Finansowego nakazała polskim bankom wycofanie anonimowych kart płatniczych. W efekcie czego, na rynku dostępne są te karty, które można nabyć w banku (np. karta przedpłacona ING, karta przedpłacona PKO czy karta przedpłacona mBank) oraz te, które można zamówić tylko i wyłącznie przez internet np. VIABUY MasterCard. Jeśli zależy Ci na otrzymaniu karty przedpłaconej, to wystarczy, że udasz się do placówki wraz z dowodem osobistym lub zamówisz produkt, korzystając ze swojej bankowości elektronicznej. Przed złożeniem zamówienia pamiętaj, aby sprawdzić, jak wysoki jest koszt wydania karty oraz zapoznaj się z tabelą prowizji i opłat dodatkowych. Koszt wyrobienia karty przeważnie oscyluje w okolicach 20-30 zł w zależności od banku. Tabela prowizji zazwyczaj zakłada dodatkową odpłatność za doładowanie karty (kilka złotych), wypłatę gotówki w bankomacie lub w placówce banku czy też czynności administracyjne takie jak zmianę numeru PIN, lub wydanie duplikatu. Citi Handlowy karta przedpłacona — City Handlowy w swojej ofercie posiada karty przedpłacone typu MasterCard lub Visa. Klienci, którzy chcą nabyć kartę, nie muszą posiadać rachunku w tym konkretnym banku, a dzięki temu, że oferta jest bardzo elastyczna, użytkownikami karty mogą stać się zarówno osoby fizyczne, jak i firmy. mBank karta przedpłacona — bankowość korporacyjna mBank przygotowała dla swoich klientów produkt, który z powodzeniem może być używany przez szefów firm czy też działy kadr lub marketingu. Karty przedpłacone mBank pozwalają na dokonywanie rozliczeń pracowników za podróże służbowe, mogą być wykorzystywane jako karty flotowe czy też stanowić uzupełnienie akcji promocyjnych firmy. ING karta przedpłacona — to doskonałe rozwiązanie do wykonywania płatności zarówno przez osobę dorosłą, jak i dziecko, które ukończyło 13 lat. Bank nie pobiera opłaty za korzystanie z karty, a doładować można ją na jeden z trzech sposobów: poprzez Moje ING, przelewem czy poprzez wpłatomat. Karta prepaid ING kosztuje 15 zł i taką opłatę należy uiścić jednorazowo przy jej wydaniu. PKO karta przedpłacona to rodzaj karty debetowej, z której mogą korzystać przede wszystkim firmy i ich pracownicy. Karta prepaid PKO ułatwia pracownikom korzystanie z finansów podczas delegacji czy służbowych wyjść. Każda wykonana transakcja wymaga autoryzacji, dzięki czemu niemożliwe jest przekroczenie limitu wolnych środków. Kartę można również zastrzec, w przypadku jej zgubienia czy kradzieży. Santander karta przedpłacona — niestety aktualnie bank nie posiada w swojej ofercie kart prepaid. Santander wcześniej oferował swoim klientom mobilne karty debetowe oraz mobilne karty kredytowe. Spółdzielcza Grupa Bankowa i ich karta przedpłacona to oferta dla klientów instytucjonalnych, którzy chcieliby ułatwić życie swoim pracownikom. Kartą można dokonywać operacji bezgotówkowych oraz gotówkowych np. wypłaty gotówki w bankomatach. Karty przedpłacone – jakie firmy mają je w swojej ofercie? Jak już wspomnieliśmy, kartę przedpłaconą możesz otrzymać nie tylko w banku, ale też w wielu firmach czy instytucjach pozabankowych np.: karta przedpłacona Revolut; karta prepaid Orange, do wykorzystania na rozmowy, SMS-y czy transfer internetu; karta przedpłacona Biedronka, za pomocą której zapłacisz za zakupy w markecie; karta przedpłacona Xbox pozwala na zakup gier oraz aplikacji na konsolę Xbox; karta przedpłacona PS4 umożliwia zakup nowej wersji gier, dodatków czy innych materiałów dostępnych na PlayStation; karta przedpłacona Sodexo to dokonały sposób na motywację pracowników lub docenienie swoich klientów; doładowaną kartą można płacić niemal na całym świecie, w sklepach czy restauracjach; karta przedpłacona Google Play pozwala na zakup aplikacji dostępnych w sklepie Google Play. Karta przedpłacona – jak używać i jakie daje możliwości? Kartę prepaid możesz używać w ten sam sposób, co tradycyjną kartę debetową czy kredytową. W ten sposób bez przeszkód zapłacisz za paliwo na stacji benzynowej, kawę w restauracji czy nocleg w przydrożnym hotelu. Co ciekawe, karta przedpłacona to również doskonały środek płatniczy w internecie. W tym wypadku wystarczy, że podasz jej numer oraz kod CVV/CVC. Jeśli zdecydujesz się na kredytową kartę prepaid, wtedy płatności wykonywane są w ten sam sposób co w przypadku karty debetowej. Różnica polega jedynie na tym, że nie korzystasz z wpłaconych wcześniej środków, tylko z limitu, który będziesz musiał za jakiś czas spłacić. Jeśli jesteś posiadaczem karty prepaid, możesz przekazać ją dowolnej osobie (np. dziecku czy pracownikowi), aby te mogły zapłacić za swoje zakupy środkami w ramach limitu. Możesz też wręczyć ją w ramach prezentu lub dodatku motywacyjnego. Polecamy także: Płatność odroczona – czym są i na czym polegają płatności odroczone? Jak płacić za zakupy za pomocą karty przedpłaconej? Wystarczy przyłożyć plastik do terminala i podać numer PIN, jeśli wartość transakcji jest na tyle duża, że autoryzacja kodem będzie wymagana. W przypadku zakupów internetowych niezbędna okaże się znajomość numeru karty oraz kodu CVV/CVC. Karta przedpłacona – czy można wypłacić pieniądze z bankomatu? W zależności od rodzaju karty przedpłaconej, wypłata z bankomatu jest jak najbardziej możliwa. Najczęściej opcja ta dotyczy kart wydawanych przez banki, które nie podbierają opłat za korzystanie z własnych bankomatów. Jak przelewać środki na kartę prepaid? Sposób przekazania środków również zależy od rodzaju karty. W przypadku kart wydawanych przez banki najczęściej możesz doładować ją, wykonując zwykły przelew czy poprzez aplikację bankową. Karta przedpłacona – wady i zalety Najlepsza karta przedpłacona to taka, która nie generuje dużych miesięcznych kosztów oraz posiada wysoki limit dziennych transakcji. Do największych zalet karty prepaidowej możemy zaliczyć przede wszystkim anonimowość i bezpieczeństwo. Fakt, że użytkownik ma możliwość wielokrotnego doładowywania karty, sprawia, że nie musi on obawiać się, że gdy ta zostanie skradziona, straci on wszystkie swoje oszczędności. Jest to doskonałe rozwiązanie dla rodziców. Wyobraź sobie, że Twoje dziecko wyjeżdża samo na wycieczkę — nie musisz dawać mu dużej ilości gotówki i martwić się, czy mu wystarczy lub, czy nikt jej nie ukradnie. Karta przedpłacona dzięki swoim limitom dziennym nie pozwoli dziecku na wydanie wszystkich środków jednego dnia, a Ty zyskujesz spokój i pewność. Jednak karty przedpłacone mają też swoje wady, o których warto wspomnieć. Jednym z większych problemów są dodatkowe prowizje. Karty tego typu służą przede wszystkim do realizacji transakcji bezgotówkowych. Oznacza to, że każde wyciągnięcie pieniędzy z bankomatu lub banku może wiązać się z dodatkowymi opłatami. Zalety Wady prostota użytkowania – wystarczy przyłożyć do terminala i gotowe, opłaty za wydanie lub użytkowanie karty, bezpieczeństwo transakcji – w razie kradzieży nie stracisz całego dorobku życia, możliwe prowizje np. za przewalutowanie, wypłatę środków z bankomatu itd. możliwość przekazania karty innej osobie – ciekawa opcja zwłaszcza dla rodziców, szeroka oferta kart dopasowana do potrzeb użytkownika. Karty przedpłacone – co jeszcze warto wiedzieć? Karty przedpłacone z roku na rok cieszą się coraz większą popularnością. Bezpieczne transakcje i możliwość kontrolowania finansów to nie tylko dobry sposób na naukę gospodarowania pieniędzmi dla naszego dziecka, ale również ciekawa metoda na przestrzeganie reżimu finansowego. Być może zdarzyło Ci się, chociaż raz w życiu wydać nieco więcej, niż zakładałeś. Karty prepaid mają za zadanie ustrzec nas przed pochopnymi zakupami. Karta przedpłacona a komornik – karty prepaid to również ciekawa opcja dla każdego, kto ma problemy z niespłaconymi zadłużeniami. Środki, które widnieją na koncie, nie są widoczne dla komornika, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy Urzędu Skarbowego, dzięki czemu nie mogą one zostać zajęte. Bony finansowe, karty przedpłacone czy dodatkowa premia świąteczna - tak wielu pracodawców nagradza pracowników. To , czy zapłacą podatek od tych prezentów, zależy od tego z jakich środków sfinansowano ich wideo: Pandemia przybiera na sile. Coraz więcej zgonów chorych na COVID-19Czytelniczka z Grudziądza nie kryje radości: - Do ostatniej chwili szef nas trzymał w niepewności. Myśleliśmy, że w tym roku, po raz pierwszy ze względu na wciąż odczuwalne skutki pandemii koronawirusa, nie da nam żadnego prezentu na święta. Na szczęście, w środę zaczął wydawać bony. Tak, jak w poprzednich latach, ich wartość była uzależniona od wysokości zarobków. Mnie przypadło 300 złotych, z czego się bardzo cieszę! Będzie na podstawowe zakupy żywnościowe i na jakieś zabawki dla dzieci. Czy pracodawca musi dać pieniądze i bony na święta?Zgodnie z prawem, pracodawcy nie mają obowiązku obdarować na Święta pracowników. Wszystko zależy od ich dobrej woli i zapisów w regulaminie funduszu socjalnego. Magdalena Araczewska, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, mówi wprost: - Sam fakt, iż są święta, a co za tym idzie, pracownicy mają zwykle zwiększone wydatki, nie stanowi podstawy do obowiązku przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego w tym okresie. Tak więc wydawanie pracownikom bonów czy pieniędzy w związku ze świętami nie jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca nie przewidzi w regulaminie takiego świadczenia, pracownik nie ma roszczenia o przyznanie bonu świątecznego czy pieniędzy - mówi Magdalena Araczewska. Czy od premii świątecznej trzeba zapłacić podatek?Jeśli jednak szef zechce być hojny na gwiazdkę, to bony podarunkowe, świadczenie świąteczne czy karty przedpłacone może sfinansować ze środków obrotowych firmy, a więc z bieżących środków przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej lub ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. - Wybór źródła finansowania przez pracodawcę niesie konsekwencje w zakresie opodatkowania otrzymanych prezentów - zaznacza Kinga Błaszczyńska, rzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Zatem, jeśli szef premię świąteczną i karty podarunkowe sfinansował w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy funduszy związków zawodowych, to są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000zł (ze względu na pandemię COVID-19 limit ten w 2021 roku został podniesiony do wspomnianych 2000 zł - dop. red.). Załóżmy, że szef przyzna na święta pracownikowi 500 zł w gotówce. Pieniądze będą pochodzić z ZFŚS i pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu. Oznacza to, że pracownik „na rękę” dostanie wspomniane 500 zł, bo ta gwiazdkowa premia będzie w całości zwolniona z podatku dochodowego od osób jeśli szef będzie bardziej hojny i da pracownikowi na święta np. 2500 zł ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Wówczas jeśli pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu, zwolnienie od podatku będzie dotyczyło kwoty 2000 zł. Natomiast pozostałe 500 zł będzie stanowiło przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób od bonów podarunkowych trzeba zapłacić podatek?Niektórzy pracodawcy na święta dają swoim pracownikom bony lub talony. One, bez względu na ich wartość, są opodatkowane. Nie ma tutaj znaczenia źródło finansowania wspomnianych bonów. Podatek trzeba zapłacić. Podatek zostanie naliczony pracownikowi również, gdy gwiazdkową premię, bony czy karty podarunkowe pracodawca sfinansował ze środków obrotowych firmy. - Takie prezenty są przychodem ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu w miesiącu przekazania wraz z pozostałymi przychodami ze stosunku pracy uzyskanymi przez pracownika w tym miesiącu - podsumowuje Kinga przegapPremie świąteczne. W ZUS pracownicy dostaną po 2 tys. zł, a w policji nawet 4 tys. złTakie premie na święta dostają pracownicy. Zobacz, ile dostaną w Biedronce i Lidlu Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

karty przedpłacone ze środków obrotowych